je to jedno

jestli to bude nebo nebude uzákoněné....na vlastní kůži jsem zažila vyhazov stylem přijď na poradu (po té, co se z kolegy stal nadřízený)....a bez varování konec dohodou, když nebudu dělat problémy, dostanu i doporučení...prý pokyn zhora, že nepracuji jak mám....později jsem se dověděla, že žádný takový pokyn nebyl...žádné výtky, žádné varování....takže kdo chce psa bít, hůl si najde...bez ohledu na zákony a zákoníky

Re: je to jedno

Jakapak hul na psa ?.....

Vase chyba ! Pokud slo o podraz (asi ano), tak jste nemela pristupovau na zadnou dohodu.

Neznam podrobnosti, ale kdybyste se napriklad vcas poradila s pravnikem, byla by situace trochu jina.

Tak dnes zadna jamka ?

Paulczynski, ja myslel, ze se odreagujete na golfu a Vy zde zatim, tak pekne "po soudruzsku", propagujete vyhazovy zamestnancu bez udani duvodu.

Na tom golfu ste vubec nebyl nebo Vas odtam bez udani duvodu vykvindovali ? :-))

Podle mne

by podnikatel měl mít právo zaměstnanc epropustit, za to že nepracuje. Pokud si koupíte čokoládu a nechutná Vám, také nedáváte písemně lhůtu prodejci na zlepšení, než ji přestanete kupovat. Prostě ji už nekoupíte. Takovéto právo by měl zaměstnavatel mít. Neschopný pracovník okrádá svého zaměstnavatele a potažmo i své kolegy. Pokud bude považovat výpověď za nespravedlivou, může ji napadnout soudně. Systém, kdy musí zaměstnavatel vymáhat propuštění po soudech je na ...

Re: Podle mne

Neví, yda jste četl yákoník práce či nikoliv, ale toto právo, ať Vám kdokoliv cokoliv říká zaměstnavatel má. Stačí písemná výtka. druhá výtka a pak je na řadě vyhazov. Výtky tam jsou proto, aby se zaměstnanec mohl nad svým pracovním výkonem zamyslet a vylepšit jej.  Pokud by jste  ty výtky vynachal, bylo by to technicky totéž, jako rozvázání pracovního poměru bez udání důvodu, neboť by to zcela odstranilo prostor zaměstnance k obraně.

golfista

Teda pane autore, to jste tomu golfu moc nedal, že? Oni vás tam nepustili, viďte? Po jsou pacholci, určitě zakuklení socani

tak v pripade ze se chce firma

s nejakym zamestnancem rozloucit, je vyhazov bez udani duvodu to nejlepsi, co muze zamestnance potkat. takze pokud to ODS ci TOP09 bude to velmi pozitivni krok pro zamestnance

Re: tak v pripade ze se chce firma

Asi tak, nevím, jestli by se někomu líbilo jít s výpovědí, kde by bylo napsáno: "propuštěn pro neschopnost"

Tuhle mi jeden povídal

Musím předeslat že je živnostníkem a má dílnu, kde zaměstnává kromě rodiny další 3 lidi.

Tak si představ co se mi stalo. Pepa (takovej flákač) po mě něco chtěl, tak mu říkám "jo klidně, stojí to 500,- "a on na to "a proč si to nevezmeš z dílny?" No jsem padlej na hlavu, abych okrádal sám sebe? 

někteří lidé v práci

stále kradou. Zaslechl jsem,jak povídá kamarád kamarádovi: každý den musím něco ukrást i kdybych to pak zahodil.

Tyto bilboardy nejsou

určeny pro samostatně myslící lidi ... pro koho jsou určeny, ať si odpoví každý sám ...

Re: Tyto bilboardy nejsou

Jenže horší problém je, že ČSSD v kampani prokazatelně lže, stejně jako u toho slavného seznamu "placených nemocí", který nikdo jednoduše nechystá. Copak tohle není žalovatelné? A pokud ano, jak doufám, proč je protistrana nežaluje?

Levice

Paulczynského články posilují levici. Nevšimnuli jste so toho? Kdo by se po takových útocích obrátil k pravici? Takže pište, posílíte levici! Pište a dál získávejte body pro Paroubka.

musim ocenit CSSD, ze se pod tuto kampan podepise

ODS tuto odvahu nema